{"id":32001,"date":"2025-11-11T16:05:30","date_gmt":"2025-11-11T09:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/?p=32001"},"modified":"2025-11-11T16:05:32","modified_gmt":"2025-11-11T09:05:32","slug":"contoh-kpi-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/","title":{"rendered":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam dunia kerja modern, setiap perusahaan membutuhkan sistem penilaian kinerja yang objektif dan terukur. Salah satu cara paling efektif untuk melakukannya adalah melalui KPI.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui penilaian KPI, HR dapat menilai sejauh mana karyawan telah mencapai target dan memberikan dasar yang adil untuk bonus atau kenaikan gaji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mengapa_KPI_Penting\"><\/span><strong>Mengapa KPI Penting?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Key Performance Indicator<\/em> (KPI) adalah metrik yang digunakan untuk mengukur sejauh mana tujuan dan tanggung jawab pekerjaan berhasil dicapai.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gadjian.com\/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan?utm_source=Organic&amp;utm_medium=Blog&amp;utm_campaign=Paperid_ContohKPI&amp;utm_term=middle&amp;utm_content=signuptrial\"><strong>Perhitungan KPI<\/strong><\/a> dapat diterapkan untuk organisasi secara keseluruhan hingga ke individu, seperti peningkatan penjualan, efisiensi operasional, atau kepuasan pelanggan.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika dikelompokkan, KPI terbagi menjadi dua jenis:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>KPI Finansial:<\/strong> berhubungan dengan aspek keuangan seperti penjualan, laba, dan biaya.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>KPI Non-finansial:<\/strong> meliputi aspek produktivitas, retensi karyawan, atau tingkat kepuasan pelanggan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selain sebagai alat ukur performa, KPI juga menjadi dasar pengambilan keputusan HR, termasuk peninjauan upah dan sistem <em>rewarding<\/em> agar lebih adil dan transparan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cara_Menyusun_KPI_Karyawan\"><\/span><strong>Cara Menyusun KPI Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sebelum masuk ke contoh KPI karyawan, penting untuk memahami konsep dasar dalam penyusunannya. Para praktisi HR biasanya menggunakan metode <strong>SMART<\/strong> (<em>Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-bound<\/em>), yaitu:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><em>Specific<\/em>:<\/strong> target harus jelas dan spesifik, misalnya <em>\u201cmeningkatkan 100 pelanggan baru dalam sebulan.\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Measurable<\/em>:<\/strong> hasil harus dapat diukur dengan angka.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Attainable<\/em>:<\/strong> target harus realistis tetapi menantang.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Relevant<\/em>:<\/strong> target individu harus sejalan dengan tujuan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Time<\/em>&#8211;<em>bound<\/em>:<\/strong> target memiliki batas waktu pencapaian.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi\/\">4 Contoh KPI untuk Berbagai Divisi di Perusahaanmu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_KPI_Karyawan_Divisi_Marketing\"><\/span><strong>Contoh KPI Karyawan Divisi Marketing<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Berikut salah satu contoh KPI karyawan untuk posisi <em>Digital Marketing Specialist<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Menguraikan_job_description\"><\/span>1. Menguraikan <em>job description<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tugas utama jabatan ini adalah menjalankan strategi pemasaran digital untuk meningkatkan jumlah pelanggan. Tujuan utamanya meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mengelola blog dan media sosial perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatkan <em>marketing qualified lead (MQL)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Mengefisienkan biaya iklan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mengubah_objective_menjadi_indikator_kinerja\"><\/span>2. Mengubah <em>objective <\/em>menjadi indikator kinerja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dari tujuan di atas, berikut indikator kinerja yang bisa diukur:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Objective<\/strong><\/td><td><strong>Indikator (KPI)<\/strong><\/td><td><strong>Target<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Mengelola blog perusahaan<\/td><td>40 artikel berkualitas per bulan, 1 juta page views per tahun<\/td><td>40 artikel \/ 1 juta views<\/td><\/tr><tr><td>Mengelola media sosial<\/td><td>25 konten di FB\/IG\/Twitter &amp; 5 video di YouTube per bulan<\/td><td>25 konten \/ 5 video<\/td><\/tr><tr><td>Meningkatkan MQL<\/td><td>Lead generation rate 25%, conversion rate 20%<\/td><td>Sesuai rasio<\/td><\/tr><tr><td>Mengefisienkan biaya iklan<\/td><td>Mengurangi biaya 30%<\/td><td>30% efisiensi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_Perhitungan_KPI_Karyawan\"><\/span><strong>Contoh Perhitungan KPI Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Untuk setiap indikator, berikan bobot sesuai tingkat kepentingannya (total 100). Berikut simulasi sederhana:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Objective<\/strong><\/td><td><strong>Indikator<\/strong><\/td><td><strong>Bobot<\/strong><\/td><td><strong>Target<\/strong><\/td><td><strong>Aktual<\/strong><\/td><td><strong>Skor<\/strong><\/td><td><strong>Skor Akhir<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Mengelola blog perusahaan<\/td><td>40 artikel\/bulan<\/td><td>15<\/td><td>40<\/td><td>50<\/td><td>125<\/td><td>18,75<\/td><\/tr><tr><td>Mengelola media sosial<\/td><td>25 konten\/bulan<\/td><td>10<\/td><td>25<\/td><td>32<\/td><td>128<\/td><td>12,8<\/td><\/tr><tr><td>Meningkatkan MQL<\/td><td>Conversion rate 20%<\/td><td>20<\/td><td>20<\/td><td>21<\/td><td>105<\/td><td>21<\/td><\/tr><tr><td>Mengefisienkan biaya iklan<\/td><td>Mengurangi biaya 30%<\/td><td>15<\/td><td>30<\/td><td>33<\/td><td>110<\/td><td>16,5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Total Skor Akhir: 113,65<\/strong><strong><br><\/strong><strong>Nilai KPI = (Total Skor Akhir : Total Bobot) x 100 = 113,65%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interpretasi_Nilai_KPI\"><\/span>Interpretasi Nilai KPI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Berikut contoh klasifikasi kinerja berdasarkan persentase KPI:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Nilai KPI<\/strong><\/td><td><strong>Kriteria<\/strong><\/td><td><strong>Imbalan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u2265130%<\/td><td>Istimewa<\/td><td>Bonus 2x gaji, kenaikan 10\u201312%<\/td><\/tr><tr><td>105\u2013130%<\/td><td>Melebihi target<\/td><td>Bonus 1.5x gaji<\/td><\/tr><tr><td>95\u2013105%<\/td><td>Sesuai target<\/td><td>Bonus 1x gaji<\/td><\/tr><tr><td>70\u201395%<\/td><td>Belum mencapai target<\/td><td>Bonus 0.5x gaji<\/td><\/tr><tr><td>&lt;70%<\/td><td>Jauh di bawah target<\/td><td>Tidak ada kenaikan<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Dari contoh ini, karyawan dengan <strong>nilai KPI 113,65%<\/strong> termasuk kategori \u201cmelebihi target\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/aplikasi-kpi-karyawan\/\">5 Aplikasi KPI Karyawan Terbaik untuk Penilaian Kinerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplikasi_Pendukung_untuk_Penilaian_KPI\"><\/span><strong>Aplikasi Pendukung untuk Penilaian KPI<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"354\" src=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/aplikasi-kpi-karyawan-Gadjian-1024x354.jpg\" alt=\"aplikasi KPI karyawan terbaik\" class=\"wp-image-32002\" srcset=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/aplikasi-kpi-karyawan-Gadjian-1024x354.jpg 1024w, https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/aplikasi-kpi-karyawan-Gadjian-300x104.jpg 300w, https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/aplikasi-kpi-karyawan-Gadjian-768x266.jpg 768w, https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/aplikasi-kpi-karyawan-Gadjian.jpg 1144w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Agar proses evaluasi kinerja lebih cepat dan akurat, kini HR dapat memanfaatkan <a href=\"https:\/\/www.gadjian.com\/features\/aplikasi-penggajian-karyawan?utm_source=Organic&amp;utm_medium=Blog&amp;utm_campaign=Paperid_ContohKPI&amp;utm_term=middle&amp;utm_content=signuptrial\"><strong>aplikasi HRIS Gadjian<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Melalui fitur analisis data karyawan yang lengkap, mulai dari produktivitas, kompensasi, hingga kehadiran.<\/p>\n\n\n\n<p>Gadjian membantu perusahaan menilai KPI secara objektif tanpa perhitungan manual.<\/p>\n\n\n\n<p>Kini, Gadjian juga telah dilengkapi <strong>fitur absensi online berbasis GPS<\/strong> yang akurat, sehingga tidak perlu lagi menggunakan aplikasi terpisah. <\/p>\n\n\n\n<p>Semua kebutuhan HR, mulai dari <strong>absensi, payroll, hingga penilaian kinerja<\/strong>, dapat dikelola langsung dalam satu platform terpadu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan Gadjian, <a href=\"https:\/\/www.gadjian.com\/aplikasi-penilaian-kinerja-karyawan?utm_source=Organic&amp;utm_medium=Blog&amp;utm_campaign=Paperid_ContohKPI&amp;utm_term=middle&amp;utm_content=signuptrial\"><strong>proses evaluasi KPI<\/strong><\/a> menjadi lebih akurat, efisien,dan transparan untuk membantu HR serta manajemen perusahaan mengambil keputusan berbasis data dengan lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n<p>Contoh KPI karyawan di atas menunjukkan bahwa penyusunan indikator harus spesifik, terukur, dan relevan dengan tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan bantuan <strong>aplikasi pendukung KPI<\/strong> seperti Gadjian, HR dapat melakukan evaluasi kinerja lebih efisien, akurat, dan berbasis data.<\/p>\n\n\n\n<p>Daftar dan rasakan keunggulan fitur Gadjian secara <strong>GRATIS <\/strong>sekarang juga!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>* Artikel ini hasil kerja sama antara Paper dan Hadirr<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia kerja modern, setiap perusahaan membutuhkan sistem penilaian kinerja yang objektif dan terukur. Salah satu cara paling efektif untuk melakukannya adalah melalui KPI. Melalui penilaian KPI, HR dapat menilai sejauh mana karyawan telah mencapai target dan memberikan dasar yang adil untuk bonus atau kenaikan gaji. Mengapa KPI Penting? Key Performance Indicator (KPI) adalah metrik [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":32004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6844],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cek contoh KPI karyawan untuk arah bisnis yang makin jitu dan sukses, lengkap dengan langkah dan panduan interpretasinya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cek contoh KPI karyawan untuk arah bisnis yang makin jitu dan sukses, lengkap dengan langkah dan panduan interpretasinya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paper Blog | Informasi Terbaru Seputar Bisnis dan Akuntansi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/paperinvoice\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-11T09:05:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-11T09:05:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contoh-KPI-Karyawan-Aplikasi-Pendukung.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nadiyah Rahmalia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nadiyah Rahmalia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 menit\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung","description":"Cek contoh KPI karyawan untuk arah bisnis yang makin jitu dan sukses, lengkap dengan langkah dan panduan interpretasinya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung","og_description":"Cek contoh KPI karyawan untuk arah bisnis yang makin jitu dan sukses, lengkap dengan langkah dan panduan interpretasinya.","og_url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/","og_site_name":"Paper Blog | Informasi Terbaru Seputar Bisnis dan Akuntansi","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/paperinvoice\/","article_published_time":"2025-11-11T09:05:30+00:00","article_modified_time":"2025-11-11T09:05:32+00:00","og_image":[{"width":720,"height":480,"url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Contoh-KPI-Karyawan-Aplikasi-Pendukung.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Nadiyah Rahmalia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Nadiyah Rahmalia","Estimasi waktu membaca":"4 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/"},"author":{"name":"Nadiyah Rahmalia","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#\/schema\/person\/99ccd74b5eedff35a762def8b34e89f4"},"headline":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung","datePublished":"2025-11-11T09:05:30+00:00","dateModified":"2025-11-11T09:05:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/"},"wordCount":611,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#organization"},"articleSection":["Tips Bisnis"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/","url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/","name":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-11T09:05:30+00:00","dateModified":"2025-11-11T09:05:32+00:00","description":"Cek contoh KPI karyawan untuk arah bisnis yang makin jitu dan sukses, lengkap dengan langkah dan panduan interpretasinya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/tips-bisnis\/contoh-kpi-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/en\/homepage\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contoh KPI Karyawan &amp; Aplikasi Pendukung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/","name":"Paper Blog | Informasi Terbaru Seputar Bisnis dan Akuntansi","description":"Blog informatif dan inspiratif untuk Bisnis","publisher":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#organization","name":"Paper.id","url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-Paper.png","contentUrl":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Logo-Paper.png","width":411,"height":133,"caption":"Paper.id"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/paperinvoice\/","https:\/\/www.instagram.com\/paperindonesia\/?hl=en","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/paper-id\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#\/schema\/person\/99ccd74b5eedff35a762def8b34e89f4","name":"Nadiyah Rahmalia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1e1bfb72c6347304a9eb0a484df3391?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c1e1bfb72c6347304a9eb0a484df3391?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nadiyah Rahmalia"},"description":"Content Writer dengan 4 tahun pengalaman menangani konten beragam topik di berbagai industri baik B2C dan B2B, termasuk bisnis, ekonomi, keuangan, dan sebagainya. Saat ini menulis di Paper.id untuk memperkaya wawasan pemilik bisnis dan memajukan industri B2B seluruh Indonesia.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nadiyahrf\/"],"url":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/author\/nadiyah\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32001"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32001"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32005,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32001\/revisions\/32005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paper.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}